בשבוע שעבר נערכה בעיריית ת"א ישיבה חשובה אשר חותרת לכך שבעיריית תל אביב יהוו הנשים 40% מהתפקידים ומהמשרות. את ההצעה העלתה חברת המועצה תמר זנברג, המכהנת כיו"ר הועדה לקידום מעמד האישה.
כיום, רק 5 נשים מכהנות כיושבות ראש מועצות המנהלים, מתוך 31 חברות, כלומר 16% בלבד. גם בדרג הניהול עצמו בתוך החברות העירוניות נמצאות רק 6 מנכ”ליות – 19%. פורום מנהלי אגפים: 19% נשים; פורום מנכ”ל: 30% נשים, אולם רק שתיים מהן מנהלות מנהלים (חינוך ורווחה – נושאים נשיים). כל התפקידים הבכירים: מנכ”ל, יועמ”ש, גזבר, דובר, מהנדס העיר וסמנכ”לים – כולם גברים.
על מנת לצמצם פערים אלו מציעה הוועדה בין היתר לאמץ …

בשני כנסים , סדרת הרצאות,  סמינר, ושלושה ימי עיון בהם השתתפתי בהם דנו בהיבטים שונים של רב תרבותיות, הודרו הנשים מהשיח הציבורי: ההדרה הייתה גם מהנושאים הנידונים  וגם באי ייצוגן של נשים  בפנל הדיו,ן התירוצים היו מגוונים. הנה כמה דוגמאות:     

רב תרבותיות חזון ומציאות: היבטים רב תרבותיים ומשפט בישראל-

סדרת הרצאות באוניברסיטת חיפה……

רב תרבותיות בהקשר הישראלי: רב שיח  –

הכנס הפילוסופי השנתי  2005 שהתקיים באוניברסיטת חיפה ….

חוקה בהסכמה – הצעת המכון לדמוקרטיה לחוקה לישראל -

יום עיון בפקולטה למשפטים,  אוניברסיטת חיפה…..

ישראל כמדינה יהודית ודמוקרטית: ההשלכות על הביטחון הלאומי-

יום עיון …